Seguro de salud corporativo · Lima y Callao
Cuida a tu equipo con un seguro de salud para empresas, negociado por expertos.
Somos bróker de seguros internacionales con 35 años de trayectoria. Comparamos opciones, negociamos en nombre de tu empresa y te acompañamos después de la firma.
- 35 años de trayectoria
- Oficinas en Miami y Lima
- Asesoría personalizada, no un comparador
Recibe una propuesta para tu empresa
Déjanos tus datos y un asesor te contacta.
El costo que no se ve
No tener seguro también le cuesta a tu empresa.
Ausencias y productividad
Un trabajador enfermo sin cobertura igual afecta la operación: días perdidos, tareas que se retrasan y equipos que cubren el hueco.
Apoyo económico informal
Muchas veces la empresa termina ayudando con préstamos o adelantos que no están en ningún presupuesto.
Rotación de talento
Cuando la competencia ofrece seguro de salud y tú no, tu mejor gente tiene una razón más para irse.
Un plan corporativo convierte ese gasto invisible en un costo previsible.
Beneficios
Por qué un seguro de salud corporativo conviene a tu empresa
Retén a tu mejor talento
El seguro de salud es de los beneficios que más pesan cuando alguien decide quedarse o aceptar otra oferta.
Puede ser gasto deducible
El gasto en salud del personal puede deducirse del Impuesto a la Renta (art. 37, inc. ll), siempre que se otorgue a todo el personal de una misma categoría.*
Evaluación más flexible
En grupo, casos que en una póliza individual serían observados tienen más posibilidades de ingresar. No es automático: depende de cada aseguradora.
Cobertura para la familia
Puedes extender el plan a la familia de cada trabajador. Un beneficio que se valora mucho y que se define en la negociación.
Se adapta a tu política
La empresa asume la prima. El deducible se define según lo que se negocie. Tú decides cómo se estructura el beneficio.
Internacional y competitivo
Una vez alcanzado el deducible, los gastos cubiertos se reembolsan al 100%, según las condiciones de la póliza.
*Información tributaria referencial. Valida su aplicación con tu contador.
Empresas familiares
Cuando la familia trabaja junta, también puede protegerse junta.
En muchas empresas familiares, padres, hijos, hermanos y otros parientes forman parte del equipo. Un plan corporativo puede incluirlos a todos en un mismo grupo, junto con el resto de los trabajadores.
Piensa en lo que pasa hoy si un familiar necesita una operación y no puede pagarla: todos ponen de su parte hasta reunir el dinero. Con un seguro de salud corporativo, ese riesgo deja de depender de una colecta familiar.
Por qué funciona para una empresa familiar
- Un solo plan para la familia que trabaja en la empresa y para el resto del equipo.
- Agrupar a más personas puede ayudar a optimizar el costo del plan.
- Es común que la empresa decida absorber también el deducible.
- La cobertura puede extenderse a la familia de cada trabajador.
Un buen equipo se cuida. Y cuidarlo bien también es una buena decisión financiera.
- La empresa asume la prima
- Se adapta a tu política
- Puede ser gasto deducible
Te responde un asesor, no un bot.
Compáralo con números
Un plan internacional puede ser más competitivo de lo que crees.
Muchos gerentes asumen que un seguro internacional está fuera de su alcance. No siempre es así.
Plan local típico
Deducible y copago en cada atención.
Plan internacional
Una vez alcanzado el deducible, los gastos cubiertos se reembolsan al 100%.*
*Según las condiciones, límites y exclusiones de cada póliza. Te lo explicamos con tu cotización.
Cómo trabajamos
De la primera conversación a cada reclamo, te acompañamos.
- 1
Conversamos
Entendemos tu equipo, tu presupuesto y tu política de beneficios.
- 2
Comparamos
Evaluamos opciones con aseguradoras internacionales.
- 3
Negociamos
Prima, deducible y alcance, en nombre de tu empresa.
- 4
Te acompañamos
En la renovación y en cada reclamo, cuando tu equipo lo necesita.
Por qué CISA USA
Un bróker boutique. Asesoría que se nota cuando más la necesitas.
No somos una aseguradora: somos bróker. Intermediamos y asesoramos, y nuestro trabajo es encontrar la opción que mejor le conviene a tu empresa. Un comparador te da precios; nosotros te damos criterio.
- 35años de trayectoria
- 2oficinas: Miami y Lima
- 1asesor que conoce tu caso de principio a fin
Preguntas frecuentes
La empresa asume la prima. El deducible se define según lo que se negocie: en algunas empresas lo absorbe la compañía y en otras el trabajador lo asume, total o parcialmente.
Sí, es uno de los casos más frecuentes. Los familiares que trabajan en la empresa pueden formar parte del grupo junto con el resto del equipo, y la cobertura puede extenderse a sus familias.
Puede serlo. El art. 37, inciso ll) de la Ley del Impuesto a la Renta permite deducir los gastos en salud del personal, siempre que el beneficio se otorgue con generalidad: a todo el personal de una misma categoría. Te recomendamos validarlo con tu contador.
Sí. La cobertura puede extenderse a la familia de cada trabajador. Quién asume ese costo adicional se define en la negociación.
En un plan grupal la evaluación suele ser más flexible que en una póliza individual, y hay casos con más posibilidades de ingresar. No es automático: depende de cada aseguradora y de cada caso.
No. Somos bróker de seguros: intermediamos y asesoramos. Las pólizas las emiten las aseguradoras, y nosotros trabajamos para encontrar la mejor opción para tu empresa.
Escríbenos por WhatsApp o déjanos tus datos. Un asesor te contactará para entender tu equipo y preparar opciones.
Conversemos sobre el plan de salud de tu equipo.
Una conversación con un asesor te ahorra semanas comparando por tu cuenta.